급여 계산 방법

2026년 8월 19일 By 사업자포털

급여 계산 방법: 기본급 산정, 가산수당, 공제 항목 및 실수령액 계산 가이드

근로자의 급여(월급)는 단순히 약정된 금액을 지급하는 것이 아니라, 근로기준법상 법정 근로시간, 주휴시간, 통상임금, 각종 가산수당 및 4대보험·세금 원천징수 규정을 반영하여 정확하게 계산되어야 합니다.

사업주와 근로자 모두가 알아야 하는 표준 급여 산정 구조와 실전 계산법을 안내합니다.

급여의 최종 지급액(실수령액)은 총 지급액에서 법정 공제액을 차감하여 결정됩니다.

실수령액 = 총 지급액(과세항목 + 비과세항목) - 공제 합계(4대보험료 + 소득세 + 지방소득세)

구분	주요 구성 항목	특징 및 계산 기준
지급 항목	기본급, 주휴수당, 연장·야간·휴일근로수당, 직책수당, 식대(비과세) 등	근로 제공에 따른 대가 일체
공제 항목	국민연금, 건강보험(장기요양 포함), 고용보험, 근로소득세, 지방소득세	법에 따라 사업주가 원천징수하는 금액

정규직(주 5일, 1일 8시간 근무)의 월 소정근로시간은 209시간을 기준으로 계산합니다.

월 기본급 = 시급 × 209시간

상시 근로자 5인 이상 사업장에서는 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 법정 가산수당(통상시급의 50% 가산)을 지급해야 합니다.

가산수당 구분	발생 요건	지급 기준	계산 공식
연장근로수당	1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 근무 시	통상시급의 150%	연장근로시간 × 통상시급 × 1.5
야간근로수당	오후 10시 ~ 다음 날 오전 6시 사이 근무 시	통상시급의 50% 추가	야간근로시간 × 통상시급 × 0.5
휴일근로수당	주휴일, 공휴일, 근로자의 날 근무 시	8시간 이내: 150% 8시간 초과: 200%	(8시간 이하) 휴일근로시간 × 통상시급 × 1.5 (8시간 초과) 초과시간 × 통상시급 × 2.0

야간근로가 연장근로 또는 휴일근로와 겹치는 경우, 각각의 가산율이 중복(합산) 적용됩니다.

1주일 동안 소정근로일을 개근하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 1주에 1회 이상의 유급휴일(주휴수당)을 부여해야 합니다.

주휴수당 = ((1주일 총 소정근로시간 / 40시간)) × 8시간 × 약정 시급

(20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원

총 급여에서 비과세 항목(월 20만 원 이하 식대, 자가운전보조금 등)을 제외한 과세 대상 급여를 기준으로 공제액을 산정합니다.

아닙니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 가산수당 지급 의무가 면제됩니다. 따라서 연장, 야간, 휴일에 근무하더라도 50% 가산 없이 일한 시간만큼의 100% 통상임금(기본 시급)만 지급하면 법적으로 유효합니다.

근로자에게 회사 구내식당이나 별도의 현물 식사를 무상으로 제공하지 않는 조건 하에, 급여에 포함하여 지급하는 월 20만 원 이내의 식대는 비과세 항목으로 분류되어 4대보험료와 소득세 계산 대상에서 제외됩니다.